金寨县“高低结合”引人才助发展

信息来源: 六安市政府网 发布时间:2019-08-20
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  常态引进基础人才。引进申博人力资源公司运营县人才市场,打造线上线下一体招聘平台,创办金寨就业创业微信公众号,常态化开展“2+N”招聘,今年以来组织春风行动、四送一服、好工行动等72场,发布岗位约2万个,为县内企业招工引才4000余人。

  精准引进专业人才。针对教育、卫生、农业系统等需求量大、专业要求强的岗位,每年赴安师大、安农大、蚌埠医学院等高校开展校园招聘活动。2019年计划招聘事业单位工作人员279人,网上报名6989人,5438人通过审核,创历年最高。放宽艰苦边远地区事业单位招聘比例及年龄。2019年,安排2个乡镇事业单位站所岗位,面向本县籍贫困家庭大学生招聘。

  积极引进高端人才。简化高层次人才引进流程,根据实际情况,取消笔试,直接面试招聘。2013年以来,政府系统共引进紧缺专业及高学历高层次人才197人,其中紧缺专业人才5批120人、高学历高层次人才2批77人。正在邀请中国工程院院士李玉、中国农业科学院院士王汉中来县设立院士工作站。
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